杭州擦悠健康管理有限公司

    因?yàn)檫@樣那樣的原因，會(huì)有很大一部分同學(xué)在面試中“拙于言辭”，可能是因?yàn)榫o張，也可能是在平時(shí)缺乏這方面的鍛煉——我們當(dāng)然不能要求每個(gè)人都能哇啦哇啦說(shuō)個(gè)不停，但是這確實(shí)影響了他們的面試結(jié)果，因?yàn)槊嬖嚾蝿?wù)繁重的HR不太會(huì)有耐心好像你的班主任或者心理老師一樣引導(dǎo)你的語(yǔ)句。

    一般來(lái)說(shuō)表現(xiàn)出來(lái)的情況就是：惜言如金、前言不搭后語(yǔ)、語(yǔ)速過(guò)慢、辭不達(dá)意等等。究其原因，大多并不是因?yàn)楫?dāng)事人的生理障礙，而僅僅是因?yàn)椴荒軌蜃龅较乱庾R(shí)的“詞意搭配”，想表達(dá)一個(gè)意思的時(shí)候腦子中卻無(wú)法提煉出需要的詞語(yǔ)，當(dāng)想到的時(shí)候又往往“時(shí)過(guò)境遷”，于是造成了語(yǔ)序上的顛倒，被聽(tīng)眾誤以為是跳躍思維。

    首先，作為應(yīng)聘面試來(lái)說(shuō)，其實(shí)重要的并不是你記住了多少面試問(wèn)題的答案。而是要跟你的未來(lái)雇主進(jìn)行一次面對(duì)面的交談，并且讓他相信你對(duì)于這份工作的“熱情和喜愛(ài)”。不要把面試想象成一次考試，它不是，本質(zhì)上它是一次交談，陌生人對(duì)陌生人直接的交談，并且是有共同關(guān)注點(diǎn)的陌生人——你們都關(guān)注于你是否適合這個(gè)職位。

    好了，那么如果你要鍛煉你在面試中的語(yǔ)言表達(dá)能力的話，我們就需要從它的同類事物開(kāi)始，也就是：找到一個(gè)愿意就你們共同關(guān)心的問(wèn)題進(jìn)行討論的陌生人，并且與之交談。不不不，不是讓你從大街上隨便扒拉一個(gè)就拽過(guò)來(lái)的人。你需要一個(gè)你們都熟悉的“中間人”。

    在那之前，讓我們先確認(rèn)一下你可以選擇的話題：

    你真正有熱情的愛(ài)好——網(wǎng)絡(luò)游戲？某種運(yùn)動(dòng)？美食？電影？音樂(lè)？或者，好吧，如果你的興趣是你的學(xué)科專業(yè)，那么也可以。

    你關(guān)注的重要問(wèn)題——哥本哈根的氣候會(huì)議？世博會(huì)的網(wǎng)上觀光？甲流防治？世界和平？中國(guó)武術(shù)的振興？或者天冷了該加衣服了？

    你有興趣了解的事情——?dú)庀笕藛T如何觀測(cè)天氣的？開(kāi)餐店的運(yùn)營(yíng)模式是什么？老師是如何保證考試的公正性？隔壁系有多少美女？

    你選擇一個(gè)話題就可以，但是它必須滿足一個(gè)條件：一定是你能，且是非常愿意與人進(jìn)行談?wù)摰氖虑椤?/P>

    一旦你找到了這個(gè)話題，好了，那就開(kāi)始找人。我說(shuō)了，你需要一個(gè)“中間人”，這會(huì)避免讓你感到不自在（畢竟鍛煉語(yǔ)言表達(dá)能力的人通常畢竟內(nèi)向）。利用你的QQ、校內(nèi)網(wǎng)、你的親友，告訴他們你需要鍛煉口才，向他們?cè)儐?wèn)：“你知道誰(shuí)能夠與我一起談?wù)摗�………？”相信我，他們�?huì)幫助你找到一個(gè)合適的人選。一個(gè)他認(rèn)識(shí)但是你不認(rèn)識(shí)的友好的人。

    但是你也可以直接按照你們學(xué)校的通訊錄，找一位“研究此事的老師”，提出你的要求，請(qǐng)求他們的幫助——這不丟人，任何人都會(huì)尊重別人的請(qǐng)求，就好像你會(huì)很高興能幫助別人一樣，這只會(huì)讓對(duì)方感覺(jué)到一種“被需要”的快感，同時(shí)激起他“誨人不倦”的欲望，甚至讓你交到一位新朋友。