杭州擦悠健康管理有限公司

    加薪很難，有什么偏方么？英國《金融時報》近日報道稱，調查顯示，隨和程度低于平均水平的員工年平均薪酬比隨和員工多18%；說話帶刺的女員工年均薪酬比易相處的多5%。難道說，"刁鉆"一點才能拿到好薪水？

    漲薪難，先設法保薪，待時機來臨再實現"穩(wěn)中求漲"，才是上策。所以，眼下不讓自己淪為低薪族才是上策！快來看看你是不是位列其中，如果是的話，趕快采取行動，跳出來！

    1、溫順小綿羊，沒主見的人

    C是典型的"溫順小綿羊"，做網頁美工兩三年了，設計功底不錯，但她處世有個特點，做事只會按部就班，凡事唯命是從，對任何事都沒有異議。老板讓她做成A，她就做成A，讓做成B，絕不會做成C；如問她修改或優(yōu)化意見，她就說這樣很好。其實老板對她這樣的態(tài)度很有看法，雖然沒什么過錯，但時間久了，大任務老板就不愿交給她了。

    專家點撥：職場上有些員工敢說敢講，雖然說話要有"度"，但他們其實是比較有想法的一群。向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認為，想要拿高薪、想要發(fā)展，就要敢于推陳出新。做事決不能像擠牙膏一樣，老板吩咐一點做一點，這樣你永遠只能停留在一個水平上，難有突破。有創(chuàng)新、有想法、有激情都是對團隊有利的因素，這樣的人在團隊里必定受到歡迎，過于被動的人往往難以獲得更多的機會。

    2、遇事就躲，沒擔當的人

    D做行政做了好幾年，一直沒什么發(fā)展，薪水也不高。對此他常懷怨念，覺得老板就是黑心"剝削"他。所以，但凡公司有項目任務需要他后援支持時，他都很滑頭地"躲"掉了，暗地里還常常嘲笑那些忙得團團轉的同事。D永遠只做自己的分內事，到點就下班，多一點也不肯做。他想："就這點工資，多做就是吃虧。"

    專家點撥："想要拿兩萬塊的工資，做事就要有兩萬塊的范兒"。洪向陽指出，決定你薪資高低的是你的核心競爭力，要體現個人商業(yè)價值，要靠你自己發(fā)揮實力。主動承擔任務，做出成績，你的價值自然會盡顯其中。只做"眼前事"，絕不會得到老板賞識，也絕不會有機會拿高薪。

    3、"東一榔頭西一棒"，沒有職業(yè)規(guī)劃的人

    X在IT行業(yè)混了幾年，不是在A公司做程序員，就是在B公司做軟件測試員，從來都是在IT行業(yè)底層"打醬油"。他自己也覺得自己就是傳說中"IT民工"，毫無發(fā)展可言。薪水在三四年前就再也沒漲過，還經常加班，日子過得是相當苦逼。

    專家點撥：來向陽職業(yè)規(guī)劃咨詢中心的職場人，八成都在抱怨薪水低，工作沒發(fā)展。初步統(tǒng)計發(fā)現，其中9成人因職業(yè)定位模糊，無支撐長期發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃方案，使得發(fā)展受阻，薪水長期在低位徘徊。向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃導師閆嶺建議，在自己適合的職業(yè)領域中，做一個十年左右的發(fā)展方案，有清晰的發(fā)展通道和階段目標，在一"點"上長久積累，才能讓自己的職業(yè)發(fā)展穩(wěn)步上升，薪水也才會穩(wěn)步增長。