杭州擦悠健康管理有限公司

    相對于社會人才的招聘，用人單位的人事經理招聘大學生時，通常會問什么問題，筆者對現(xiàn)有的資料進行重新梳理，并對過去多年的面試經驗進行了總結，得出了以下常問面試問題和考察要點，相信對正準備面試的大學生朋友們會有一定的幫助。
 
     一、求職動機
    1. 你是怎么了解到我們的招聘信息？
    2. 你為什么要選擇我單位？

    3．你了解我們單位嗎？你對我們單位最感興趣的是什么？

    4．談談你對應聘的這個職位的認識？

    5. 對這個職位，你最希望得到的激勵是什么？

    6. 如果你被錄用，你要做的第一件事是什么？

    7. “你是否在不了解評分體系的前提下選修了某一門課？

    二、個人性格、品格

    1. 請您介紹你的家庭？

    2. 你交朋友最注重什么？

    3. 談談對你影響最大的三個人？

    4．你的家人/朋友/同學如何評價你？

    5．請談談你自己的性格特征？

    6．談談你的優(yōu)點和缺點？

    7. 如果你可以改變你性格，你想改變你哪方面的性格？為什么？

    8. 你在學習和工作中遇到什么批評和指責，你是如何處理的？

    9. 你如何處理工作中你認為不對的事情？

    三、責任心、紀律性

　　1. 面試是否遲到？

　　2. 對公司的規(guī)章制度的看法是什么？

　　3. 你對沒有按時完成上級交待的任務時如何處理？

　　4. 談談你對做一件事的結果和過程的看法，更看重結果還是過程？為什么？

　　5. 你承諾的事情，你沒有完成，你會怎么辦？

    四、在判斷力、意志力、情緒穩(wěn)定性、應變能力、抗壓能力等

    1. 談談你遇到一件最困難的事情？你是如何處理的？

    2. 談談你做過的一件最失敗的事情？為什么失��？

    3．假如另外一家公司與我們公司同時錄用了你，你將如何選擇？

    4. 如果你沒有被我們錄用，你會怎么做？

    5．我們認為你的條件與其他人相比并沒有很大的優(yōu)勢，你怎么說明你能做好這項工作？

    6．我們認為你不適合這個崗位？你還有問題嗎？、

    7．你有個朋友生病，你帶了禮物去看他，正好碰上你的領導，他認為你是來看他的，因此他接下禮物連連致謝，這時你如何向你的領導說明你是來看朋友的，而又不傷領導的面子？

    8．王總不茍言笑，平時神情很嚴肅，沒有人不怕他。一天，你正和同事小張議論他，談完一轉身發(fā)現(xiàn)王總就站在你們旁邊，對此你怎么辦？

   9.  如果你的日程安排被打亂了會怎么辦？舉一個你處理這種狀況的例子。

   10. 你是否曾說服團隊從事一個他們并不太感興趣的項目？你是如何做的？

   11. 告訴我你如何在壓力下高效工作？

   12. 請描繪一下你生氣（或發(fā)怒）時情景？

   13. 有兩個客戶，都十分重要，但客戶自身有差別。如果要你在半小時內準備一份材料，并且時間只允許你準備一份的時候，你將如何處理？