杭州擦悠健康管理有限公司

    二、實(shí)施范圍

    以“兩基”攻堅(jiān)縣為主，適當(dāng)兼顧少數(shù)民族自治縣和國(guó)家級(jí)貧困縣。在各地自愿申報(bào)特崗教師需求計(jì)劃基礎(chǔ)上，省“特崗計(jì)劃”工作領(lǐng)導(dǎo)小組將結(jié)合各地中小學(xué)教師需求和在崗特崗教師待遇落實(shí)情況，特別是聘任期滿納入編制實(shí)名制管理等情況，確定設(shè)崗地區(qū)。

    三、招聘條件

    思想品德、業(yè)務(wù)能力、身體狀況等符合教師資格條例和招聘崗位要求，年齡30歲以下的全日制普通高校應(yīng)屆師范類專科畢業(yè)生、大學(xué)本科畢業(yè)生和取得相應(yīng)教師資格的全日制普通高校往屆大學(xué)本科畢業(yè)生。對(duì)參加過(guò)我省師范生頂崗支教實(shí)習(xí)的畢業(yè)生，在同等情況下優(yōu)先錄用。

    四、優(yōu)惠政策

    （一）聘期為3年，服務(wù)期計(jì)算為工齡。聘期內(nèi)執(zhí)行當(dāng)?shù)卦诰幗處熗�等工資制度和標(biāo)準(zhǔn)，享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)。任職滿1年后，可按我省中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審條件要求申請(qǐng)?jiān)u審教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，學(xué)校根據(jù)特崗教師教學(xué)業(yè)績(jī)及崗位設(shè)置情況擇優(yōu)推薦。

    （二）聘期內(nèi)，由所在學(xué)校按照事業(yè)單位工作人員年度考核要求進(jìn)行考核。對(duì)成績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的給予表彰;對(duì)不按合同要求履行義務(wù)的，要及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，督促改正;對(duì)不適合在教師崗位工作的，按合同條款解除聘用合同。

    （三）服務(wù)期滿后，經(jīng)考核合格，且本人愿意留在當(dāng)?shù)乩^續(xù)從事教育教學(xué)工作的，要在編制內(nèi)正式聘用并納入機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理范圍，工資發(fā)放納入當(dāng)?shù)刎?cái)政統(tǒng)發(fā)范圍;當(dāng)年不能按期納入編制管理范圍的，由州（地、市）、縣政府負(fù)責(zé)保證其享受在編教師同等工資待遇，直至納入正式編制。

    （四）在鄉(xiāng)及以下學(xué)校服務(wù)期滿后，依據(jù)《中共青海省委辦公廳、青海省人民政府辦公廳印發(fā)關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)的通知》（青辦發(fā)〔2005〕38號(hào)）有關(guān)規(guī)定，報(bào)考本省事業(yè)單位工作人員的，筆試成績(jī)加5分;報(bào)考本省高校研究生的，考試成績(jī)加5分。同等條件下，優(yōu)先錄取。