杭州擦悠健康管理有限公司

    身為職場(chǎng)人，多少都會(huì)面臨“外界的誘惑”，希望固定工資和額外收入都可兼得，上班創(chuàng)業(yè)兩不誤。與此同時(shí)，職場(chǎng)引申出在職員工的“第二職業(yè)”，由于“第二職業(yè)”的身份得不到企業(yè)認(rèn)可，一直處于隱身狀態(tài)，被職場(chǎng)族統(tǒng)稱為“地下創(chuàng)業(yè)”。9月25日，智通人才網(wǎng)發(fā)布了對(duì)“地下創(chuàng)業(yè)”者進(jìn)行的調(diào)查。甘肅人才網(wǎng)推薦，其中“正在從事或有計(jì)劃從事”的人超過(guò)了參與調(diào)查者總數(shù)的四成。但近兩成H R表示，如果員工在不影響正常工作下，創(chuàng)業(yè)涉及產(chǎn)品與公司無(wú)關(guān)，則可以接受員工“地下創(chuàng)業(yè)”的做法。

    [記者調(diào)查]四分之一“地下創(chuàng)業(yè)”為網(wǎng)絡(luò)開店

    據(jù)智通人才網(wǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，參與調(diào)查者有意向或正從事“地下創(chuàng)業(yè)”的超過(guò)了43%。其中，比例最多的是利用業(yè)余時(shí)間兼職，占了41.67%；其次是開網(wǎng)店(例如淘寶)，有25%；另外，選擇“開實(shí)體店”和“其他”的，各占16.67%。

    接近一半人有意或正在從事“地下創(chuàng)業(yè)”原因何在？調(diào)查表明，認(rèn)為“地下創(chuàng)業(yè)”可以為以后工作積累經(jīng)驗(yàn)(一般利于行業(yè)轉(zhuǎn)型)的員工最多，達(dá)到了41.69%；也有41.65%的員工認(rèn)為“地下創(chuàng)業(yè)”可以增加自己的收入；但也有8.35%的員工認(rèn)為“地下創(chuàng)業(yè)”意義不大，還不如做好自己的本職工作；其余8.31%則認(rèn)為走一步算一步，視具體情況而定。

    調(diào)查中關(guān)于“地下創(chuàng)業(yè)”模式選擇的問(wèn)題，有41.67%的參與者選擇利用現(xiàn)有資源，一邊工作一邊創(chuàng)業(yè)，可謂上班創(chuàng)業(yè)兩不誤，固定工資和額外收入都可兼得。也有8.33%的參與者表示自己工作，把創(chuàng)業(yè)工作交給家人打理。但辭職專心創(chuàng)業(yè)者也達(dá)到了33.33%。并且16.67%參與者表示創(chuàng)業(yè)受挫后再重新回歸職場(chǎng)。

    對(duì)于創(chuàng)業(yè)受挫能否重新回歸職場(chǎng)，某臺(tái)企HR王先生表示，作為臺(tái)資企業(yè)，在管理機(jī)制上是比較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)�，公司�?guī)章制度寫明嚴(yán)禁員工兼職。如果其選擇離職創(chuàng)業(yè)，公司對(duì)其不受約束，如果是因?yàn)閯?chuàng)業(yè)受挫想重新回到公司，公司會(huì)根據(jù)他的平常表現(xiàn)來(lái)決定，沒(méi)有違紀(jì)或記過(guò)現(xiàn)象，通常企業(yè)是歡迎他們回來(lái)的。

    [HR回應(yīng)]前提是不跟企業(yè)品牌相沖突

    來(lái)自智通人才市場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示，針對(duì)員工“第二職業(yè)”的現(xiàn)象，近20%的HR表示，如果員工在不影響正常工作下，創(chuàng)業(yè)涉及產(chǎn)品與公司無(wú)關(guān)，則可以接受員工“地下創(chuàng)業(yè)”的做法。某電子廠HR薛小姐表示，員工“地下創(chuàng)業(yè)”在不影響正常工作下為自己賺取額外收入，又可以提高員工自身的見(jiàn)識(shí)，是一個(gè)好現(xiàn)象，但是如果在街頭像某些人一樣以3-5折打著“內(nèi)部員工價(jià)”的旗號(hào)售賣本公司的產(chǎn)品，影響公司品牌與形象，那是公司堅(jiān)決制止并會(huì)采取一定的嚴(yán)懲措施的。 

    智通人才職業(yè)顧問(wèn)王茜也表示，地下創(chuàng)業(yè)是一個(gè)很隱晦的職場(chǎng)名詞，如果在一家允許員工擁有自己第二職業(yè)的企業(yè)就職，看起來(lái)是不錯(cuò)的事。但是員工一定要在不跟企業(yè)品牌相沖突、不損害企業(yè)形象、不影響正常工作進(jìn)度的前提下進(jìn)行。另外要在自己精神能力范圍之內(nèi)創(chuàng)業(yè)，注意身體健康與家人關(guān)系的維護(hù)，切忌向“錢”看、不顧一切。

    聲音

    汪先生(某電子廠工程科主管)：地下創(chuàng)業(yè)，我們只能想，不能做。平時(shí)8小時(shí)感覺(jué)工作都忙不過(guò)來(lái)，下班只想好好休息，周末還要陪家人，哪有時(shí)間精力去創(chuàng)業(yè)？

    劉小姐(現(xiàn)場(chǎng)求職者)：之前一直開網(wǎng)店，但時(shí)間長(zhǎng)了也沒(méi)什么意思，出來(lái)找份文員工作圖個(gè)穩(wěn)定也不錯(cuò)，公司有社保福利，業(yè)余時(shí)間網(wǎng)店經(jīng)營(yíng)還能賺點(diǎn)額外收入，地下創(chuàng)業(yè)也挺好的。