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    簡歷要說工作成績

    人力資源顧問辜女士就記者提供的求職者簡歷提出了自己的看法：“總的來說，所有的簡歷都存在一個(gè)相同的問題，那就是簡歷沒有吸引力，體現(xiàn)不出個(gè)人優(yōu)勢，在有些簡歷中找不到教育程度、能力體現(xiàn)、工作業(yè)績以及自我評(píng)價(jià)等信息，無論是剛畢業(yè)的大學(xué)生，還是有工作經(jīng)歷的求職者，你工作中的成績一定要有所體現(xiàn)�！睂＜艺f，簡歷中不能提供招聘者所需要的信息，就使部分求職者的求職效果大打折扣，不能得到令自己滿意的效果。

    求職心態(tài)適當(dāng)放低

    對于剛剛走出校門的大學(xué)生而言，他們往往沒有取得實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)，這與其他競爭對手相比，不占優(yōu)勢。面對生存壓力，大學(xué)生的個(gè)人期望與現(xiàn)實(shí)要求產(chǎn)生強(qiáng)烈矛盾，大學(xué)生的求職心態(tài)，此時(shí)就顯得格外重要。

    辜女士想請記者帶給這些大學(xué)生一段話：一個(gè)人的職業(yè)生涯，可以分為三個(gè)階段，第一個(gè)階段，也就是初級(jí)階段，能夠積累經(jīng)驗(yàn)的工作就是好工作；第二個(gè)階段，能積累財(cái)富的工作就是好工作；第三個(gè)階段，能實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的工作就是好工作。

    求職者要有方向感

    從這些求職郵件中可以看出，不少求職者并沒有給自己樹立一個(gè)明確的求職目標(biāo)，更沒有清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，有的頻繁跳槽。

    “在這些提供來的求職者簡歷中，有一個(gè)求職者犯了職場大忌，他學(xué)的專業(yè)是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，從事的卻是房地產(chǎn)工作，并且還連續(xù)跳槽，最后做的是行業(yè)報(bào)社的數(shù)學(xué)編輯工作。前一份工作與要換的工作之間行業(yè)跨度過大。”辜女士說，其實(shí)，前后工作之間應(yīng)是一環(huán)扣一環(huán)的關(guān)系，必須暢通，才能在一個(gè)行業(yè)和領(lǐng)域中做精做細(xì)，最終才能做出成績。例如，此次我們收到的一份求職簡歷中顯示，求職人做過房地產(chǎn)，后來跳槽做了律師助理，這之間的行業(yè)跨度過大，幾乎每次都得從零做起，缺乏職業(yè)規(guī)劃，極不利于其今后的職業(yè)發(fā)展。

    善于總結(jié)自身強(qiáng)項(xiàng)

    從簡歷中看出，有部分求職者學(xué)歷不占優(yōu)勢，要解決這個(gè)問題，就要善于把自己的強(qiáng)項(xiàng)和特長體現(xiàn)出來，做到險(xiǎn)中求勝，以弱勝強(qiáng)，一技之長往往是克敵制勝的關(guān)鍵。比如是中專學(xué)歷或者是技校畢業(yè)的，就要把自己在工作中取得的優(yōu)異成績和做出的突出貢獻(xiàn)在簡歷中交代清楚，這樣才能“以一個(gè)閃光點(diǎn)照亮整個(gè)前程”。