杭州擦悠健康管理有限公司

職責(zé)一：推廣分期業(yè)務(wù)，完成考核指標(biāo)
1.推廣分期金融產(chǎn)品，結(jié)合屬地客戶資源，探索及開(kāi)發(fā)客戶互動(dòng)式營(yíng)銷(xiāo)場(chǎng)景，與渠道有機(jī)協(xié)同，為客戶提供一站式的金融產(chǎn)品服務(wù)；
2.拓展分期客戶，指導(dǎo)客戶辦理卡中心分期業(yè)務(wù)；
3.組織進(jìn)行客戶關(guān)系管理，建設(shè)、運(yùn)行、維護(hù)客戶關(guān)系管理，發(fā)掘其潛在需求。
職責(zé)二：落實(shí)屬地分期渠道搭建、屬地分期活動(dòng)策劃和推廣
1.落實(shí)屬地分期業(yè)務(wù)推廣策略，提升屬地分期市場(chǎng)份額和客戶價(jià)值；
2.基于行業(yè)和產(chǎn)品調(diào)研情況，結(jié)合我行分期產(chǎn)品、營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)、商戶體系等，匹配渠道及營(yíng)銷(xiāo)策略，提升屬地分期市場(chǎng)份額，并根據(jù)市場(chǎng)趨勢(shì)適時(shí)調(diào)整；
3.開(kāi)展屬地分期渠道洽談、引入、維護(hù)及日常與運(yùn)營(yíng)管理，包括但不限于商戶渠道、分支行渠道和第三方渠道等，不斷拓展內(nèi)外部合作資源，達(dá)成分期業(yè)務(wù)指標(biāo)；
4.整合內(nèi)外部資源，開(kāi)展屬地分期活動(dòng)，定期監(jiān)控內(nèi)外部渠活動(dòng)效益情況，通過(guò)互動(dòng)不斷優(yōu)化營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，提升屬地分期市場(chǎng)份額和分期規(guī)模。
職責(zé)三：協(xié)同卡中心或分中心分期項(xiàng)目落地
1.負(fù)責(zé)總部或分中心項(xiàng)目資源的開(kāi)發(fā)與引入（包括項(xiàng)目洽談、立項(xiàng)、制定可行性方案并形成文字報(bào)告、上報(bào)）；
2.定期與屬地經(jīng)營(yíng)室人員共同制定市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)方案，并負(fù)責(zé)具體執(zhí)行；
3.協(xié)同其他營(yíng)銷(xiāo)項(xiàng)目落地。
職責(zé)四：強(qiáng)化自身風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)，做好前端風(fēng)險(xiǎn)防范工作
1.對(duì)工作中涉及的客戶信息及敏感經(jīng)營(yíng)信息嚴(yán)格保密；
2.遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，開(kāi)展各項(xiàng)工作；
3.增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、合規(guī)作業(yè)，提高作業(yè)品質(zhì)。
職責(zé)五：負(fù)責(zé)拓展屬地創(chuàng)新場(chǎng)景渠道
結(jié)合屬地市場(chǎng)資源，探索及開(kāi)拓屬地分期獲客等創(chuàng)新場(chǎng)景，支撐業(yè)務(wù)開(kāi)展；
職能六：積極拓展屬地資源，根據(jù)卡中心相關(guān)要求/指引，做好區(qū)域品牌市場(chǎng)宣傳工作
職能七：依據(jù)管理要求，配合做好屬地客戶經(jīng)營(yíng)相關(guān)的消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)工作

薪酬模式：綜合底薪3130（無(wú)責(zé)底薪+話補(bǔ)+餐補(bǔ)+高原補(bǔ)貼）+五險(xiǎn)+住房公積金（10%）+福利+其他獎(jiǎng)勵(lì)+績(jī)效提傭（最高12%）
面試流程：屬地初試推薦-總行Hr復(fù)試-背調(diào)-筆試-崗位匹配測(cè)試-體檢-入職流程（因崗位特殊性，具備信貸/信用卡營(yíng)銷(xiāo)/個(gè)貸/汽車(chē)分期/家裝分期經(jīng)驗(yàn)一年以上從業(yè)者優(yōu)先錄取，請(qǐng)謹(jǐn)慎投遞簡(jiǎn)歷）