杭州擦悠健康管理有限公司

    20.周自強，科技天使投資人

    學歷當然重要，這是一個人受過系統(tǒng)教育的證明。社會會教會人很多的知識和經驗，但是系統(tǒng)性的知識是來自教育。另外，很多提倡學歷不重要的人，自己往往都有很好的學歷。不要相信他們說的。

    21.崔鵬，好運雜志主編

    如果從應聘者的角度看，這么挑人是有問題。但是從一個公司的理性來    說，這是挺合理的，他們更想用大概率來讓自己公司的行為更有效率更少冒風險。

    不過這里邊還有個問題，一個應聘者為什么要歧視待遇不那么好的小公司呢，這是不是和公司歧視應聘者是同一種傾向。

    22.yskin

    這東西要看是誰更稀缺了，如果工作更稀缺，很多中學生都可以做的職位，一幫碩士在那里搶，自然人家愿意要碩士了。如果人才更稀缺，這份工作只有你才能做得來，清華北大畢業(yè)的也爭不過你。

    所以，如果人家上來就要學歷什么的，你也就一走了之吧，這樣的公司不值得呆。比如華為，硬性要求必須有學士學位證書才能進得來。為啥呢，因為他就是一工廠，跟富士康差不多，只不過是待遇比較好的工廠，一堆人排著隊想進來，所以牛氣。

    不過即使是華為，上來也不會立刻就要你的證書，而是先面試。老實說，現(xiàn)在計算機系出來的學生，真正懂點C語言的都很少，所以能會點編程的人很吃香的，只不過最后到了HR那里才以學位卡人。