杭州擦悠健康管理有限公司

    8.Beta，想做一名被認(rèn)可的前端開發(fā)人員

    之前和一位人力資源的朋友聊到過，他的回答是十個沒學(xué)歷里的能有2個人才，十個有學(xué)歷里的可能有3個。

    9.候鳥，中國電信ing，互聯(lián)網(wǎng)愛好者

    如果從個案上講，你根本無法說一個985院校的人就一定比一個三流二級學(xué)院的人強(qiáng)，真的，千萬別下這樣的結(jié)論。

    但是如果你從985隨機(jī)抽取100個人，再從三流二級學(xué)院隨機(jī)抽取100個人，你可以肯定的說，前面的那撥比后面的那撥強(qiáng)。

    這就是那個概率的問題。

    當(dāng)然，以上的前提是，在學(xué)校的時(shí)候，或者說，剛畢業(yè)那陣子。

    畢業(yè)之后，隨著時(shí)間的流逝，這種差距就不太有規(guī)律了。學(xué)歷顯得沒那么重要，經(jīng)歷和積累才是關(guān)鍵。

    10.曾著，互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)者

    作為一個廉價(jià)且有效的篩選方式，學(xué)歷高低是應(yīng)對大量初級候選者的不二之選，但不是唯一之選。所謂好的學(xué)校，入口門檻篩選了一道；其次，在好學(xué)校里，學(xué)生普遍對自己預(yù)期更高，形成比較效應(yīng)，學(xué)生會更加努力。    在普通學(xué)校笑傲群雄的人，在一流學(xué)�？赡苤徊贿^是普通的努力程度而已。   一次考試可能選定了學(xué)校， 帶有運(yùn)氣成分， 但找什么人作為你的圈子，還是可以選擇的。學(xué)歷不能證明你的，用其他的成績來證明，并把它寫在你的簡歷最顯眼的地方吧！