杭州擦悠健康管理有限公司

    5. 勇于提問

    如果你不喜歡工作中的某些環(huán)節(jié)的話，你要有勇氣提出來，看看上司能否為你解決這個(gè)問題。

    如果你什么事也不做卻期待著別人來改變你的境況的話，那你有得好等了。別人連自己的工作都忙不過來，哪有空考慮你是否適合當(dāng)下的那份工作。

    想要避免同事的騷擾？那就向上司提出問題，看看能夠調(diào)到另一個(gè)部門。想要做另一個(gè)項(xiàng)目？那就向上司提出問題，看看是否有新項(xiàng)目適合自己去做。想要升職？那就去向老板提問，看看你可以做哪些事能讓你實(shí)現(xiàn)一步步實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)。想要加薪？那就要問問你自己是否能夠給公司帶來更多的價(jià)值并承擔(dān)更多的責(zé)任了。

    當(dāng)你開始提問了的時(shí)候，當(dāng)然你不可以高傲自大，也不可以哀天怨地，你將會發(fā)現(xiàn)去獲取自己想要得到的東西原來是那么簡單。

    6. 多做能夠給你帶來好人緣的事

    我們總是樂于聽到別人說自己的好話。當(dāng)你為別人做好事時(shí)，你一方面給他們帶去了幸福，另一方面你也會收獲快樂。

    例如，我們很容易就會忘記那些膚淺的恭維話，但是卻從來不把它們當(dāng)成耳邊風(fēng)看待。

    如果你想要贏得同事的尊敬，你可以寫張便條贊美下他在上個(gè)禮拜所做的報(bào)告。如果你想要贏得老板的贊賞，那你得首先去贊美老板。如果你想要贏得新上任的CEO的注意，你就要為對她講些恭維的話。

    假如你不吹毛求疵的話，你還有進(jìn)一步運(yùn)用這一策略的潛力。例如，你正在陳述你的報(bào)告，而你的同事理解對了其中的80%，那你就沒有必要去糾正他們。從大局來看團(tuán)結(jié)一個(gè)團(tuán)隊(duì)要比糾正每一個(gè)細(xì)節(jié)更重要。

    你可以去嘗試下度過只贊美而不指責(zé)他人的一天。你會發(fā)現(xiàn)當(dāng)人緣建立起來后，你很容易就會獲得尊重和快樂。

    好事發(fā)生在你身上，你就會感到快樂，但是幸福同時(shí)還與你的決定以及行動有著密切的關(guān)聯(lián)。記住，如果你不喜歡現(xiàn)在的生活，那就去改變它！種瓜得瓜，種豆得豆。試一試上文提到的這些策略，然后讓你自己置身于幸福的海洋里。