杭州擦悠健康管理有限公司

    問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

    思路：

    1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

    2、 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

    3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

    4、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。

    5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

    6、 盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。

    7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺�！�

    同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。